監所大危機，第一線戒護科長又被襲擊，法務部何時才出手?

監大危機，第一線戒護科長又被襲擊，法務部何時才出手？

監所再度驚傳收容人襲擊戒護科長事件！近年來，矯正機關工作人員遭收容人攻擊事件不斷攀升，尤其針對戒護科長的惡意襲擊事件，更是屢見不鮮，嚴重威脅了第一線人員的生命安全。當前部分收容人被人權大旗過度寵愛，甚至無視規範、肆意妄為，讓社會各界對監所安全憂心忡忡。法務部請不要再漠視矯正工作人員的安全，應積極採取有效的措施，來遏止這股歪風，以保障矯正工作人員生命、身體的安全，重建監所秩序。

本會特提供以下六點建議，以有效增強監所內外的防護機制，改善當前人權嚴重失衡的現象，避免矯正人員遭受收容人暴力攻擊事件的威脅。

#1擴充警力並進行專業訓練

增加警力配置是監所安全的首要任務，法務部應立即進行人力需求評估，特別在高風險監所內增派人員。除了增加人員數量，還需加強人員的專業訓練，包括突發事件處理、心理應變和危機溝通技巧，以便在各種情境下保持冷靜、迅速應對，保護自己並維持監所秩序。

#2加重對攻擊行為的法令處分

對於在執行中惡意攻擊工作人員的收容人，應加重處罰。現行法律對此類行為的懲處力度不足，導致部分收容人恣意妄為。法務部應檢討法律條文，對於暴力攻擊矯正機關工作人員的行為，從重量刑、延緩優渥處遇或不予核准假釋等多方面進行懲罰，形成有力震懾，確保收容人不敢輕視規範。

#3推動分級管理制度

分級管理制度可有效減少高風險收容人，避免對戒護人員或其他收容人造成威脅。針對具有暴力傾向或紀律不良者，應單獨隔離或分配至高度風險管理專責監獄，限制其活動範圍，降低其行為對監所內外秩序的影響，並應制定不同於一般受刑人的管理規則，以做為強化管理的法令依據。此措施不僅有助於防範風險，更能讓資源分配更精準，保障監所的整體安全。

#4提升監所基層人員的待遇

多年來矯正機關人力嚴重失衡，與國外矯正機關相比，人力比差距數倍之巨，安全維護等工作量承擔負荷過大。高風險的工作環境下，合理待遇是對監所基層人員付出的應有回饋，法務部應考量調整危險津貼與薪資，讓他們在承擔風險的同時，獲得應有的經濟保障，這不僅是對其工作的肯定，也能提升工作滿意度，避免人力嚴重外流，進一步吸引更多優秀人才加入，穩定人力供給。

＃5恢復信件內容檢閱及接見即時監聽

為確保監所安全，法務部應恢復對收容人信件內容的檢閱制度，並在接見過程中實施即時監聽。此舉能有效防止收容人利用通信或接見手段進行惡意串聯，對外策劃不法行為，甚至威脅工作人員下班後的安全。許多工作人員在下班後仍可能成為收容人報復的目標，信件檢閱和即時監聽將有助於預防風險，保障工作人員及其家人的安全。

#6加強心理輔導機制改善收容人行為

部分攻擊事件可能與收容人心理健康或情緒壓力相關，監所應加強心理輔導機制，針對高風險收容人進行定期心理評估與輔導，減少其攻擊行為的發生。同時，提供工作人員心理諮詢服務，幫助他們在高壓環境下保持心理健康，防止因疲憊或壓力過大而影響判斷及反應能力。

結語

監所工作人員的安全，攸關社會安定。面對日益增加的攻擊事件，法務部必須立即採取行動，針對以上六項建議實施有效的改進措施，並設立追蹤機制，確保落實。特別是收容人對戒護人員的威脅已超出容忍範圍，法務部應正視這種歪風，確保監所重回法紀、保障秩序。讓第一線工作人員在安心的環境下履行職責，並遏止收容人「爬上天」的超級人權心態，重建監所的公平公正。