分數 晉級？

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如果刑期是一年六個月的話分數怎麼拿。謝謝

七年徒刑是屬於第四類別(滿6年~未滿9年).起分為1.6分,初犯每3個月升0.1分.累犯為每4個月升0.1分.

刑期合併7年大概是入監沒多久才合併的,否則賺多了.如果剛入監就7年,分數只在2.0左右.

所以,分數完全沒錯.正確.

請問初犯、刑期合併七年，羈押三月，於110年12月開始服刑，已於111年六月升三級，並於111年九月移至台中女子外役監，現在（112年一月）操行、教化分數才2.4分，且被告之三個月才能升0.1分。
個人覺得應有誤，懇請代為計算並説明，謝謝！

請問初犯、刑期合併七年，羈押三月，已於111年六月升三級，並於111年九月移至台中女子外役監，現在（112年一月）操行、教化分數才2.4分，且被告之三個月才能升0.1分。
個人覺得應有誤，懇請代為計算並説明，謝謝！

答：
1.累進處遇係指將受刑人之處遇，分為4個階段，按其在機關執行期間之表現，漸次進級，級數愈高，處遇愈優，藉以激發責任觀念，使其改悔向上，適於社會生活之矯正制度。
2.受刑人入監後，刑期逾6個月以上者，其累進處遇分成4級，自第4級依次漸進，並依其刑期、新舊法（適用法規）、犯次(累、再犯)、犯別(成年犯、少年犯)等，定其責任分數，以其每月所得成績分數抵銷之，抵銷凈盡者，令其逐漸進級至3級、2級、1級。另少年受刑人責任分數減少3分之1計算；累犯受刑人責任分數增加3分之1計算；撤銷假釋受刑人責任分數增加2分之1計算；具有多重條件者，則按比率計算。
3.受刑人編級後，管教人員依據日常考核按月評給各項(作業、教化、操行)成績分數，以抵銷所在級別的責任分數，抵銷淨盡者，可以進列較高的級別。若尚有多餘的成績分數，則併入所進的級別計算。
4.累進處遇分為四級，自第四級依次晉級，受刑人必須將每月所得之分數累計，抵銷該級所需之分數後方可晉級。累進處遇制度每月進行一次評分，評分時間隨各矯治機關而有所不同。各受刑人的責任分數;依其刑期與犯別（初、再/累犯）而有所不同，累犯者責任分數依原分數再增加1/3，撤銷假釋者殘餘刑期部分增加責任分數1/2，累再犯亦依犯次、刑期比例換算責任分數。
責任分數共分為三個部分：操行、教化與作業，依平日實際情形分別進行考核計分：
(1). 作業成績分數：由作業導師會同工廠主管考查登記，由作業科長初核。
(2). 教化成績分數：由教誨師會同監房及工廠主管考查登記，由教化科長初核。
(3). 操行成績分數：由監房及工廠主管考查登記，由戒護科長初核。
5.舉例來說，有期徒刑六月以上一年六月以下的受刑人，若犯別為初/再犯，則第四級的責任分數為24分，起分為2.2分，之後每月增加0.2分，直到達到第四級限分2.4分，當分數累計至24分以上，即可抵銷該級責任分數24分，進入第三級，由剩餘的分數開始累計，依次漸進，若當月不足月服刑期滿者，該月不計分。若有違規情事的受刑人，除了懲罰（如停止會面、停止活動等）外，在分數上也會有扣分和停止計分的處分。
6. 所云；雖增加接見不影響分數，但盡量減少申請次數是因為？有間接影響受刑人的？答：不受影響；此係「以訛傳訛」！