《103 年監所管理員「監獄行刑法概要」試題暨解答》
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命題意旨 |
徒刑拘役與易服勞役之比較，過去並未出現過考題。僅在82 委任升等考試出現：「易服勞役者，在何處作業？在監獄行刑法第 34 條如何規定，請詳述其規定。」故本題於監獄行刑法通則一章尚屬第一次。本題屬監獄行刑法之制度比較題型，本題將範圍擴大至役服勞役，故考生必須綜整三種制度之異同。 |
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答題關鍵 |
本題答題時，應依題旨將制度兩兩條列比較作答，但應注意比較項次的周延性與完整性，諸如刑期、累犯、法律地位、執行場所、矯正教育等，均應加以述明。並應將分別執行與分別監禁之依據與意義加以詳述，以獲取高分。 |
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高分 命中 |
陳逸飛監獄行刑法(概要)第一、五章。 |
【擬答】：有關本題之問題，茲分項說明如下：
(一)徒刑、拘役與易服勞役之相同點：
1.均屬強制拘禁，在監獄中剝奪其自由。
2.均可構成脫逃罪，拘禁期間若脫逃，可成立脫逃罪或準脫逃罪。
3.均於監獄實施強制作業。
1.刑期不同：依刑法第 33 條規定：
(1)拘役：一日以上六十日未滿，遇有加重時，得加至一百二十日。
(2)徒刑：有期徒刑，最短二月，最長十五年。遇有加減， 得減至二月未滿或加至二十年。
2.累犯不同：依刑法第 47 條規定：
(1)累犯：拘役執行完畢後若再犯，不發生累犯問題。
(2)徒刑：受徒刑之執行完畢，或一部之執行而赦免後， 五年以內故意再犯有期徒刑以上之罪者，為累犯。
1.法律地位：徒刑拘役，適用監獄法規；易服勞役：準用監獄法規。
2.執行目的：徒刑拘役以改悔向上，適於社會生活；易服勞役：強制作業以代執行罰金刑。
3.刑罰本質：徒刑拘役本質屬自由刑；易服勞役屬財產刑。
4.矯正教育：徒刑拘役須接受矯正教育；易服勞役則否， 僅強制作業折抵罰金。
5.惡性輕重：徒刑拘役，惡性較重；易服勞役：惡性較輕。
6.作業種類：徒刑拘役，監內、監外，視同作業都可；易服勞役僅監外作業。
(四)分別執行之意義：
依監獄行刑法(下稱「本法」)施行細則第 3 條第 1 項規定，罰金易服勞役之受刑人，應與處徒刑或拘役者分別執行。
1.徒刑拘役犯屬自由刑，易服勞役屬財產刑。
2.徒刑拘役須接受矯正教育；易服勞役則否。
(五)分別監禁之意義：依本法第 2 條第 2 項規定，處拘役者， 應與處徒刑者分別監禁。
1.因惡性不同，一同監禁易生惡性感染。
2.依本法施行細則第 4 條規定，分別監禁指分別監禁於不同之監房、工場或指定之監獄。
以上是對本題之說明。(答題字數：665 字)
※相關試題：
◎試依監獄行刑法之規定，說明「嚴為分界」、「分別監禁」、「分界監禁」、「分界收容」之意義。（89 第 2 次監所員）
◎分別監禁與分界監禁有何異同？試以我國監所法規之相關規定說明之。（93 委升）
◎何謂「嚴為分界」、「分別監禁」、「分界監禁」、「分界收容」，請依監獄行刑法相關規定說明其差異性？（100 監獄官）
◎監獄行刑法係國家執行徒刑與拘役等自由刑之主要依據，請說明監獄行刑法的主要目的與功能為何？(104 監所員)
※重要程度：★★★★★☆
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命題意旨 |
有關受刑人吸菸之相關考題，係屬監獄行刑法歷屆試題， 可說層出不窮。96 年原住民特考、96 年第 1 次監所員、97 年監獄官均有出題，屬監獄行刑法重點題庫。惟本題將範圍擴大，希望考生能綜整受刑人吸菸如何管理以及其具體獎勵措施或辦法，目的也在測驗考生對「受刑人吸菸管理及戒菸獎勵辦法」的熟悉度。 |
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答題關鍵 |
本題答題時，應依題旨分項條列作答，但應將少年少刑人部分加以排除，作答過程應注意答題的周延性與完整性， 以獲取高分。 |
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高分 命中 |
陳逸飛監獄行刑法(概要)第七章。 |
【擬答】：有關本題之問題，茲分項說明如下：
1.依監獄行刑法第 47 條規定，受刑人禁用菸酒，但受刑人年滿十八歲者，得許於指定之時間、處所吸菸。監獄對戒菸受刑人應給予適當之獎勵。
2.受刑人在監獄吸菸之限制：少年受刑人，採絕對禁止制； 成年受刑人，採原則禁止，例外可定時定點定量吸菸制。
(二)吸菸行為之管理：依受刑人吸菸管理及戒菸獎勵辦法：
1.菸限於合法販售之捲菸。
2.受刑人得於三餐後 30 分鐘及其他指定時間內，在指定處所吸菸。各監獄應斟酌吸菸人數、吸菸習性、監獄設備及管理需要等因素，指定吸菸時間及處所。
3.受刑人因違反紀律停止戶外活動或於隔離考核期間，不得吸菸。
4.監獄應於指定吸菸處所加強通風及消防設備，以確保安全及維持空氣流通。
5.受刑人吸食之菸，應由監獄合作社依市價販賣，不得由外界送入或自行攜入。價款由其保管金或勞作金中扣除之，品牌及數量得酌予限制，點菸器具由監獄供應。
6.菸及點菸器具應由管理人員負責管制，定時、定點使用。
7.監獄應加強防火宣導，隨時保持應變準備。
(三)戒菸之獎勵：
1.監獄應擬訂「鼓勵受刑人戒菸實施計畫」報部核定，並逐年陳報鼓勵成果，以作為監獄考核之要項。
2.鼓勵戒菸：
(1)法務部應統籌製作鼓勵戒菸文宣海報、錄影帶分送各監獄廣為宣傳。
(2)監獄應結合醫療或社會團體，以專題研討、團體輔導、個別諮商等方式，積極鼓勵受刑人戒菸。
3.監獄應逐月登錄受刑人之吸菸紀錄，每三個月考評1 次， 對未吸菸或戒菸之受刑人，施以下列之獎賞：
(1)增加接見 1 次至 3 次。
(2)增給成績分數。但不得超過考評當月所得教化成績分數之五分之一。
(3)受刑人未吸菸或戒菸滿一年者，發給獎狀。
4.受刑人原未吸菸而於入監後吸菸或戒菸後再行吸菸者， 應停止增給教化成績三個月至六個月，或核減其因未吸菸或戒菸而增給之成績分數，並列冊積極鼓勵戒菸。
5.法務部應定期評鑑各監獄鼓勵受刑人戒菸成效，對鼓勵戒菸有功者應予獎勵，對鼓勵戒菸不力者應予懲處。
以上是對本題之說明。(答題字數：780 字)
※相關試題：
◎受刑人在監獄內可否吸煙？對於受刑人之吸煙行為應如何管理？ 對於未吸煙或戒煙之受刑人有無獎勵措施？試就監獄行刑法 及相關規定詳述之。（89 監獄官）
◎監獄對於受刑人使用菸酒有何規定？試依監獄行刑法及其相關規定說明之。（91 委升）
◎受刑人在監獄內可否吸菸？對於受刑人之吸菸行為應如何管理？ 對於未吸菸或戒菸之受刑人有無獎勵措施？試就監獄行刑法 及相關規定詳述之。（92 薦升）
◎監獄行刑法第 47 條但書規定，受刑人年滿十八歲者，得於指定之時間、處所吸煙，其考量因素為何？（96 監所員）
◎監獄對於受刑人使用菸酒有何規定？試依監獄行刑法及其施行細則之規定說明之。（96 原住民）
◎監獄受刑人可否使用菸酒？如允許受刑人吸菸，其理由為何？如何管理？有無具體獎勵不吸菸及戒菸辦法？試就監獄行刑法及相關法令規定分別詳述之。（97 監獄官）
※重要程度：★★★★★★
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命題意旨 |
受刑人權利相關考題，係監獄行刑法重點題庫之經典題型；觀諸歷屆試題，類似出題曾分別於 92 年監所員、92 年薦任升等、96 年第二次監所員、98 年監獄官考試出現過，頻率不低。且本次非針對懲罰，而係要考生綜整受刑人獎賞之原因與方式。 |
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答題關鍵 |
本題答題時，應依題旨分項條列作答。但應注意答題的周延性與完整性，諸如應獎賞之行為、獎賞之方法，均應運用陳逸飛監獄行刑法(概要)的獨門口訣，依法規內容臚列述明，特別是獎賞之方法可說是本題得分之重點，建議詳加敘述舉例，以獲取高分。 |
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高分 命中 |
陳逸飛監獄行刑法(概要)第十一章。 |
【擬答】：有關受刑人應予獎賞之行為與方法，茲分項說明如下：
(一)受刑人應予以獎賞之行為：依監獄行刑法(下稱「本法」) 第 74 條規定，受刑人有下列各款行為之一時，應予以獎賞：
1.舉發受刑人圖謀脫逃，暴行或將為脫逃、暴行者。
2.救護人命或捕獲脫逃者。
3.於天災事變或傳染病流行時，充任應急事務有勞績者。
4.作業成績優良者。
5.有特殊貢獻，足以增進監獄榮譽者。
6.對於作業技術、機器設備、衛生醫藥等有特殊設計，足資利用者。
7.對監內外管理之改進﹑有卓越意見建議者。
8.其他行為善良，足為受刑人表率者。
(二)受刑人獎賞之方法：本法第 75 條規定，對受刑人之獎賞方法如下：
1.公開嘉獎：指以言詞或書面於公開場合表揚其善行。
2.增加接見或通信次數：「通信」指發出之信件而言，不包括收受之信件；其次數依實際狀況合理決定之。
3.發給獎狀或獎章：實務上皆發給獎章，做為陳報假釋悛悔實據之用。
4.增加成績分數，並以為進級之依據：係適用第四、三、二、一級者；但「並以為進級之依據」則適用於第二、三、四級及未編級者。
5.給與相當數額之獎金：「相當數額」由監獄就矯治目的合理決定之。
6.給與書籍或其他獎品：為「物質獎賞」。
7.與以較好之給養：指較監獄行刑法法第 45 條更豐富之給養而言。
8.其他特別獎賞：
(1)返家探親：每次不超過三十六小時，不包括在途期間。
(2)與眷同住：與配偶及直系血親在指定處所同住，每次不得超過三日。
1.依本法施行細則第 86 條第 1 項：監獄非依法令之規定， 不得對受刑人懲罰或獎賞，同一事件不得重複懲罰或獎賞。
2.依本法施行細則第 87 條第 2 項：獎賞受刑人之方法，由監務委員會決議，並將獎賞事蹟及結果公開表彰之。
以上是對本題之說明。(答題字數：660 字)
※相關試題：
◎監獄行刑法第 74 條規定受刑人有哪些行為之一時，應予以獎賞？ 請詳述其規定。（82 薦升）
◎受刑人有符合應予以獎賞事由之行為時，即應予以獎賞，試問獎賞受刑人之方法有那些？增給成績分數之標準為何？（92 監所員）
◎矯正機構對於受刑人之獎賞有何規定？請依相關法令說明之。（96 第 2 次監獄官）
◎依監獄行刑法規定，受刑人有那些行為應予獎賞？其獎賞方法為何？試分別詳述之。（92 薦升）
※重要程度：★★★★★☆
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命題意旨 |
監獄受刑人勞作金分配考題，係屬監獄行刑法較冷門之題型，過去曾於 95 年原住民特出現過。惟本題將範圍擴大， 希望考生能綜整監獄作業勞作金給付計算標準、提撥比率及用途之相關規定，在四等考試出現，算是相當刁鑽瑣碎的出題，著實不易得分。 |
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答題關鍵 |
本題作答時，應依題旨分項條列作答，但應注意答題的周延性與完整性，諸如作業勞作金之給付標準、計算方式， 各項款項之提撥比率與用途，均應依監獄行刑法暨「監所作業勞作金給付辦法」甚至「法務部監所作業基金收支保管及運用辦法」之內容巨細靡遺的加以詳述，以獲取高分。 |
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高分命中 |
陳逸飛監獄行刑法(概要)第五章。 |
【擬答】：有關監獄作業勞作金給付計算標準、提撥比率及用途， 茲分項說明如下：
(一)作業勞作金之給付標準：我國作業兼具教育性質，作業勞作金，非屬私法性質而是公法分配，故不單考量受刑人作業產量，更應考量其精神態度、學習精神。
1.作業者行狀：係指參與作業者之精神態度而言。包括受刑人帄日工作時間之勤惰、學習態度、遵從指導之程度、對公物之愛惜等情狀。
2.作業者成績：係指作業受刑人對作業產能之貢獻，如作業之數量、良率、發明。
(二)作業勞作金計算方式：依「監所作業勞作金給付辦法」第 3 條規定，勞作金之給付依下列方式擇一計算：
1.按實際完成工作數量計算。
2.按實際工作日數計算。
(三)各款項提撥比率與用途：依本法第 33 條之規定：
1.作業收入扣除作業支出後，提百分之五十充勞作金；勞作金總額，提百分之二十五充犯罪被害人補償費用。
2.前項作業賸餘提百分之三十補助受刑人飲食費用；百分之五充受刑人獎勵費用；百分之五充作業管理人員獎勵費用；年度賸餘應循預算程序以百分之三十充作改善受刑人生活設施之用，其餘百分之七十撥充作業基金；其獎勵辦法，由法務部定之。
3.第一項提充犯罪被害人補償之費用，於犯罪被害人補償法公布施行後提撥，專戶存儲；第二項改善受刑人生活設施購置之財產設備免提折舊。
(四)作業基金用途：依「法務部監所作業基金收支保管及運用辦法」第 5 條規定，本基金之用途如下：
1.擴充及改良各項作業設備之支出。
2.銷貨、勞務成本之支出。
3.收容人因作業發生傷病、死亡之慰問金。
4.依法提撥補助、獎勵之支出。
5.收容人技能訓練之支出。
6.補助收容人及其家屬醫療、教育及生活照顧之支出。
7.補助犯罪被害人及其家屬醫療、教育及生活照顧之支出。
8.管理及總務支出。
9.其他有關支出。
以上是對本題之說明。(答題字數：671 字)
※相關試題：
◎請詳細說明受刑人作業收入之勞作金的使用分配情形。（95 原住民）
◎某丙入監服刑一段時間後，兒子來監告知其母過世，某丙一時心情沮喪，想讓自己靜一靜不想參加作業，試就監獄對於停止作業之條件為何？又其不停止作業及得免作業之條件各為何？在監受刑人從事作業其作業收入依相關規定又應如何分配？請依監獄行刑法及其相關規定詳述之。（101 監獄官）
◎監獄作業勞作金之給付標準與計算方式如何？其中對於特別提撥之補償費用、飲食費用與獎勵費用等款項，其提撥比率與用途為何？試依監獄行刑法及其相關規定詳細說明之。（103 監所員）
※重要程度：★★★★☆☆
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