• 一位經驗豐富典獄長分享5個矯正管理工作成功的要領2015-06-15
  • 一位經驗豐富典獄長分享5個矯正管理工作成功的要領

     

    編者:本協會周石棋總編輯

     

    作者Laura Bedard博士是編者於美國佛羅里達州立大學進修時指導教授,現服務於美國民營矯正公司(CCA)位於德州Eden看守所所長,該機構收容1,558位低度安全管理男性收容人,她也曾經擔任美國佛州矯正局副局長,是第一位女性副局長,負責美國第三大矯正系統,約27,000為矯正人員及20萬收容人管理工作,對於矯正管理工作經驗非常豐富,2015年5月1日於美國矯正第一會刊(Corrections One)中,針對矯正管理工作,他特別發表她個人經驗及看法供矯正人員參考。

     

    他首先提到有五個要領,也就是作為一位強而有力的矯正領導者,且要成為管教人員企盼跟隨的首長,她指出:相信我,我沒有完美的管理技術,我也常犯錯,管理工作是一個持續學習的曲線(curve),我試著去找尋在每種情況之下,找尋較佳的處理方式,我透過每天與同仁互動中的點點滴滴成長,學習與不同人溝通,我學習了解所有的同仁,他們是怎樣地人,如何激勵他們,及掌握他們的喜好等。

     

    然而,我發現有5種共通(universal)準則,且是我多年工作中所學到,並且對於任何一位矯正管理者來說是很重要的。分別介紹此要領如下:

     

    第一是溝通:溝通包含向上、下及同僚間溝通,每一面向都很重要,您必須與同儕、長官及部屬有關聯或所謂交情,就矯正工作來講,我常常感到我是在進行傳聲筒(old tin can telephone)遊戲,我所聽到的訊息,常常與最初所傳替資訊有出入,溝通尚且包含傾聽及言語的表達(verbalizing),傾聽您的同仁所說內容,且留意旋外之音,不只是他們所說表面上意義。

     

    當巡視教區時,多用眼睛觀察及耳朵聆聽,不管是在論壇、意見箱或是在其部門,所謂有效溝通方式,可以用另外一種說法表達,或重複同仁所想傳達給您的訊息,以確保所溝通的是同一件事情,同時提供場合或機會讓同仁有機會表達其意見,就算是負面的意見,也要對於同仁的表現或在作決定時提供回饋(feedback)。在必要(warranted)時,表示讚美或感謝,同仁只有在體會及了解您的期待及知悉所為是否正確或恰當時,才會有改正機會。

     

    第二是讓各部門有充分代表來傳達其意見(Delegate):我所學到作為一位管理者最艱難的是讓各部門皆有合理代表權,適時表達其看法及意見,通常選擇矯正或執法工作的人,是比較喜歡自己把問題解決(do it themselves),允許同仁作決斷及依照其方式來執行,都是非常重要的,如此可以強化其能力及讓他們有充分歷練,來日可以接班,作為一位管理者,我們必須確保我們部屬知道我們信任他們,讓他們作決斷。終究,不是每件事情都要按照我們的意思去完成,曾經有一位同事在我擔任管理工作時告訴我, "完美作法有許多版本,且

    不全然常常是要按照您的意思。”

     

    第三是堅強:在囚情良好時期,任何人皆為良好管理者,但在囚情動盪時,則沒那麼容易,您必需要展現堅強一面,在需要時,提供同仁支持力量。最近與一位朋友聊到,該單位有管教同仁因公殉職,就像其他人一樣,她非常難過,但我提醒她,她的單位同仁期盼她的繼續領導與支持。這並不是說您不能表現出您的感受或情緒,有時候,展現我們較人性化一面也是很重要的,讓同仁了解我們也是有感情,同樣的事情,也會影響我的心情,同仁會觀察我們的一舉一動,包含我們對於不良情境作法及如何回應。

     

    第四是成為同仁典範(role model):形塑您希望同仁學習的行為模式,假如有一件令人不愉快的工作待完成,捲起您的衣袖,帶領同仁一起去做吧,我從來不會要求部屬去做我所不樂意去做的事情。另外參與同仁進行的舍房安檢工作,展現出如何與收容人溝通技巧及共同參與收容人供餐服務,以實際行動領導同仁,讓他們樂於跟隨您。

     

    第五是有幽默感:矯正工作是一項嚴肅工作,我們處遇的對象是社會上所謂壞人中的壞人,這是會讓人感到鬱悶地(depressing),如果有幽默感,可以讓合適場合像點一盞明燈(lighten)似地,讓同仁也發光發熱,我們需要能夠自我解嘲,而不要老是板起臉很嚴肅的樣子,管理工作是困難的,我們必須保持開放的態度,由於新的概念會隨著時間改變,新的技術也會不斷產生,其實最佳激勵同仁的方法是透過擁有一位堅強領袖的領導,使他們願意認真工作。

     

    結語:其實矯正管理工作是一門藝術,矯正工作隨著時間演進,對於收容人之人權要求也越來越多,矯正工作所面對的挑戰越來越嚴峻,良好及有效的溝通能夠讓矯正工作運作較為順利,美國CCA民營矯正公司主管Bedard博士所提的五項建議或許可以提供我們參考,協助我們管理者達到管理成效。

     

    參考文獻

    Bedard, E. L. (2015). 5 steps to correctional management success.

       Corrections News.  http://www.correctionsone.com/pc_print.asp?vid=8538282

    Eden Detention Center (2015).

         https://www.cca.com/facilities/eden-detention-center